东莞艾滋洗精费用,试管婴儿是当月移植吗？

广东助孕服务中心

广东代生费用排名

了解或者做过试管婴儿的女性都知道，做试管婴儿最重要的两步就是促排取卵和移植胚胎，很多试管女性再遇到移植问题上时，会遇到当月移不移植的问题，很是纠结今天我们就来简单讨论一下这个问题。

当月移植，是指卵子和精子取出当日不算，之后的第三天移植鲜胚或者第五天移植鲜囊胚，当月移植是要求身体情况较好、子宫内膜和宫腔环境不错、身体激素水平检验合格、取卵数量不多、身体没有发生腹水、卵巢没有发生过激反应、卵巢没有扭转等不良症状的女性，就是说想要移植鲜胚，身体条件必须符合，否则移植进子宫的胚胎没有一个良好的母体，也大多数不会顺利的发育。

而次月移植或者隔几个月移植，会让卵巢在经历过促排用药之后有一段时间的恢复，让母体整个身体得到恢复，心情也能平衡，更有甚者有些女性子宫环境并不好，还需要行宫腔镜手术，以求对子宫环境进行改善和治疗的作用，这样种植胚胎着床率会有所增加。更甚者，有些促排方案，是需要等到3个月以后才能移植，比如微刺激方案。

下面附上今年6月7月某三甲医院生殖中心试管婴儿成功率的数据，以共参考。

某三甲医院生殖中心19年数据

通过数据，其实很难看出到底是鲜胚成功率高些还是冻胚成本高功率高些，所以到底是移植鲜胚还是冻胚，还是要因人而已。试管女性们不用担心，一定会有自己的宝宝的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，怀孕女职工去医院做产前检查的时间不是事假，应视为正常出勤，单位支付工资。
女职工需要注意的是必须要遵守单位的规章制度，办理请假手续。

正常的产检计算劳动时间，工资照发。

何为正常必要的产检？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

你好，孕妇只能享有3个月的产假，其中不包括产检，劳动法并未说明要按病假算。如果你的公司能按病假算那也是一件很好的事。单位员工在病假期间应享有80%的薪资。