上海孕妈妈注意！遭遇怀孕辞退，这些维权技巧要知道

随着人们对于法律意识的提高，越来越多的女性开始关注自己在怀孕期间的权益。然而，在上海这样一个经济发达的城市中，仍有一些雇主会将怀孕作为解除劳动合同的理由，导致许多女性在失去工作的同时还要面临经济困境和心理压力。那么如果你也遭遇了类似的情况，应该如何维护自己的合法权益呢？

是否属于非法辞退？

首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，“劳动合同期限届满或者用人单位依照本法第三十九条、第四十一条规定解除劳动合同的，不属于辞退。”因此如果你所签订的劳动合同已经到期或存在违约行为等情况导致解除合同，则不属于非法辞退。但是在怀孕期间因为怀孕而被雇主解除合同，则视为非法行为。

可以获得哪些赔偿？

如果确实存在非法辞退情况，那么你可以获得以下赔偿：

1.经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同或者违反本法规定提前通知解除劳动合同的，在支付劳动者基本工资、工龄工资和社会保险费用等经济补偿金之外还应当按照下列标准向劳动者支付补偿金

1、连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资；2、连续工作满十年不满二十年的，支付一个半月工资；3、连续工作满二十年以上的，支付两个月工资。4、其他损失赔偿，包括医疗费、生活困难补贴、精神损失费等。

如何维护自己的权益？

如果你遭遇了类似情况，请及时采取以下措施：

1、‍保留证据，收集相关证据材料（例如打印电子邮件等），并妥善保存。2、向公司领导提出申诉，通过书面形式向公司领导提出申诉，并要求进行调查处理。3、寻求帮助，如果无果，请联系当地相关部门（例如就业服务部门、律师协会）进行咨询或寻求帮助。‍

Tips：

在面对类似情况时，请勇敢地站出来维护自己和宝宝的权益。同时也提醒各位准备组建家庭或已有家庭计划且正在找工作或已就业女性朋友注意保护自己在怀孕期间所享有的权益。